Executive Development
LINC Personality Profiler
Im Rahmen unserer Executive-Search-Expertise setzen wir bei Bedarf den LINC Personality Profiler (LPP) und die speziell für Recruiting entwickelte Version des Candidate Check ein. Damit ermöglichen wir eine evidenzbasierte und systematische Analyse der Passung zwischen Kandidat:innen und Position, sowohl bei internen Nachbesetzungen als auch bei externen Rekrutierungen.
Unser Ziel: Jede Besetzung soll nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und motivatorisch überzeugen - für nachhaltigen Erfolg auf beiden Seiten.
​Tiefe Einblicke in Ihre Talente gewinnen - jenseits von reinen KPIs.
Moderne Personalarbeit braucht differenzierte Antworten: Wie bringen wir Teams dazu, besser miteinander zu arbeiten? Woran erkennen wir, ob jemand Führungspotenzial hat? Welche Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich gezielt fördern? Und wie stellen wir sicher, dass Mitarbeitende langfristig motiviert und erfolgreich in ihrer Rolle sind?
​
Genau hier setzen wir neben individualisierten Tiefeninterviews auf den LINC Personality Profiler (LPP) - stärkenorientiert, praxisnah und verständlich. Er basiert auf dem Big-Five-Modell, dem Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie, und liefert empirisch abgesicherte Einsichten in Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen, frei von Typisierungen oder Klischees.
Version für Recruiting Prozesse
LPP Candidate Check
Der LPP Candidate Check ermöglicht einen präzisen SOLL-IST-Abgleich zwischen den Anforderungen der Position (SOLL-Profil) und den Persönlichkeitsprofilen der Kandidat:innen (IST-Profil). So wird sichtbar, wo echte Passung besteht, welche Potenziale gezielt gefördert werden können und welche Entwicklungsfelder relevant sind.
So funktioniert der Candidate Check
-
SOLL-PROFIL erstellen: Definition der zentralen Anforderungen der Position
-
IST-PROFIL erfassen: Kandidat:innen absolvieren online den LPP
-
SOLL-IST-Abgleich: Abgleich der Ergebnisse mit den von Ihnen ausgewählten Kompetenzfeldern
​
Aussagekräftige Ergebnisdokumentation
-
Ausführlicher 34-seitiger Ergebnisbericht pro Kandidat:in innerhalb weniger Minuten nach Test-Durchführung
-
Übersichtlicher SOLL-IST-Abgleich für ausgewählte Kompetenzfelder
-
Übersicht der Profile von bis zu fünf Kandidat:innen auf einen Blick (optional)
-
Sprachen: Deutsch und Englisch
​
Was der LPP Candidate Check besonders macht
-
Differenziert & ressourcenorientiert: Anders als typologische Tests liefert der LPP ein vielschichtiges Bild der Persönlichkeit, frei von Schubladen.
-
Effizient & praxisnah: Zentrale Informationen werden strukturiert und verständlich aufbereitet.
-
Selbstreflexion & Entwicklung: Unbewusste Muster, Potenziale und Wachstumsfelder werden sichtbar.
-
Stärkenorientierung: Ressourcen der Kandidat:innen werden klar in den Vordergrund gestellt.
-
Positive Candidate Experience: Wertschätzendes Feedback stärkt die persönliche Entwicklung und das Employer Branding.
Vorteile für Ihr Unternehmen
​
-
Präzise und fundierte Auswahlentscheidungen​
-
Effektive Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
-
Erkennung und Förderung von Potenzialträgern
-
Nachhaltige Besetzungen, die für Kandidat:innen und Unternehmen passen
-
Speicherung und Wiederverwendung von SOLL-Profilen für zukünftige Prozesse
​
Unser Angebot umfasst
​
-
Kostenloses Informationsgespräch: Vorstellung des LPP Candidate Checks sowie Besprechung Ihres Bedarfs im Recruiting- und Talentmanagementprozess.
-
Gemeinsame Erstellung des SOLL-Profils: Definition der zentralen Anforderungen der zu besetzenden Position auf Basis der Kompetenzen, Motive und Werte, die für Ihr Unternehmen entscheidend sind.
-
Testdurchführung: Kandidat:innen absolvieren den LPP online, datenschutzkonform und in einem nutzerfreundlichen Format.
-
Ergebnisaufbereitung und Analyse: Sie erhalten die Testergebnisse mit ausführlicher Erläuterung sowie einen strukturierten SOLL-IST-Abgleich, der direkt in Ihren Search-Prozess und die Auswahlentscheidung implementiert werden kann.
-
Optionales Onboarding-Coaching: Die Ergebnisse können darüber hinaus Bestandteil unseres individuellen Onboarding-Coaching-Programms für die neuen Mitarbeitenden sein, um die Integration und Entwicklung von Anfang an gezielt zu unterstützen.